« Lorsque Donald Trump a gelé les visas de travail aux US, nous nous sommes posés la question si le secteur tech français allait pouvoir en profiter pour embaucher des talents obligés de rester en France. Avec l'attractivité du secteur tech français et l'opportunité de séduire des talents tech incapables d'aller travailler aux US, la FrenchTech a un coup à jouer. Le nombre de salariés étrangers hors UE qui viennent s'installer en France a quasiment triplé en trois ans, notamment grâce à la mise en place du French Tech Visa. La rentrée peut être l'occasion d'accélérer l'attrait de la France auprès des cerveaux internationaux », a commenté Guillaume Seiler, CEO et cofondateur de Settlesweet.
Une rentrée sans embauche ?
Pour quelles raisons les entreprises ne recrutent pas ?
Ce parcours du combattant révèle que 56 % des entreprises n'ont effectué aucun recrutement cette année de talents tech internationaux et seulement 28 % ont embauché de 1 à 5 personnes en 2020.
Les raisons des entreprises qui recrutent
Pour les 37 % des sociétés qui ont prévu de recruter cette année, trois fonctions sortent du lot : 56 % recherchent des postes de management de projet, 47 % des postes dédiés à la maintenance et 44 % des développeurs.
Pour ces entreprises, la rareté des talents en France est un fait à plus de 67 %. Le coût du travail est également un facteur clé pour 55 % des répondants. Enfin, 42 % des entreprises qui recrutent des talents tech internationaux souhaitent développer leur entreprise à l'étranger.
Malgré cette volonté de recrutement, l'année 2020 risque d'être relativement calme puisque 63 % des entreprises qui recrutent n'ont prévues aucune embauche d'ici la fin de l'année et seulement 28 % espèrent la création de 1 à 5 postes.
Des recrutements compliqués
Que ce soit dans le contexte difficile lié au coronavirus ou pas, les entreprises française éprouvent énormément de freins pour recruter à l'international. En effet, 78 % des entreprises avouent avoir des difficultés pour recruter des talents tech internationaux en France.
Cependant, la crise sanitaire semble être l'un des facteurs les plus aggravants de cette problématique de recrutement. Ainsi, plus de 95 % des sociétés déclarent avoir le sentiment que les talents tech internationaux sont moins nombreux à postuler en France depuis l'épidémie de covid-19.
Comment les attirer ?
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L'impact positif d'une bonne gestion financière sur la rétention des talents
Beaucoup de moyens existent pour augmenter l'attraction d'une entreprise mais actuellement certains choix sont prônés par les sociétés françaises. Ainsi 85 % mettent en avant une forte flexibilité sur le travail à distance et 81 % misent sur la qualité de vie au travail. Le troisième axe concerne le fait de se différencier de la concurrence à plus de 77 %.
FrenchTech : peut mieux faire ?
A la question « Pensez-vous que la FrenchTech possède tous les atouts pour séduire les talents tech internationaux ? », plus de 52 % des entreprises interrogées répondent « Oui ». Une prise de position ferme qui exprime clairement une forte attractivité mais également un besoin de développer davantage de services afin de promouvoir encore davantage la France auprès des cerveaux étrangers.
