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Selon une étude Primeum/Meteojob, 87 % des dirigeants pensent que la rémunération variable est utile car les collaborateurs ont besoin d'être motivés pour être performants. Sur le plan du recrutement, ce système de primes apparaît comme un facteur attrayant pour 63 % des répondants. Néanmoins, 46 % déplorent que la politique mise en œuvre dans leur entreprise ne permette pas de retenir les talents... Et près de la moitié à penser que le dispositif mis en place dans leur société n'est pas adapté.
Une part variable optimisée
