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5 techniques pour attirer les cadres à haut potentiel dans son entreprise

7 Janvier 2020
Rémi Lepage
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La question du recrutement est absolument cruciale en entreprise. Un recrutement de qualité peut changer le destin entier d’une entreprise. À l’inverse, louper un bon recrutement peut condamner l’entreprise à se coucher devant la concurrence. Pourtant, avant d’exiger des RH de vous trouver la perle rare, vous devez comprendre que les talents ne se recrutent pas, ils s’attirent.

Les avantages en nature


L’une des premières choses à mettre en place pour attirer les talents et être sûr qu’ils choisiront de travailler vous plutôt qu’avec la concurrence, c’est de leur proposer des avantages en nature : voiture de fonction, ordinateur, téléphone portable, etc. Pourquoi ? Parce que ces avantages ne sont pas soumis à l’impôt, mais ils permettent d’économiser beaucoup d’argent chaque mois. Ils correspondent donc symboliquement à une belle augmentation de salaire.

Des intéressements au capital

Les intéressements au capital permettent de diversifier les méthodes des rémunérations. Cela permet donc également de diminuer l’impact de l’impôt sur les revenus, mais aussi de pousser les cadres à s’investir davantage dans l’entreprise et son avenir. De plus, ce n’est pas une solution difficile à mettre en place. Grâce à un management package mis en place par des experts, vous disposerez de solutions adaptées sans difficulté.

Une bonne mobilité

L’intérêt des postes haut placés dans les entreprises, c’est qu’ils proposent des tâches variées. Pour beaucoup de cadres, c’est un élément essentiel, car ils craignent de s’ennuyer. Voilà pourquoi leur proposer une grande mobilité au sein de l’entreprise, mais aussi à l’international peut être très motivant. Leur assurer qu’ils pourront déménager dans un autre pays où changer fréquemment de département est un argument de poids pour les convaincre.

Un salaire intéressant

Faut-il vraiment le préciser ? Entre deux entreprises identiques, le talent que vous convoitez choisira toujours l’entreprise qui lui propose le meilleur salaire. Voilà pourquoi vous devez vous assurer de vous trouver dans le haut de la fourchette correspondant au poste pour lequel vous embauchez. C’est également pour cela que les rémunérations en intéressements et en salaire sont aussi très importantes.

Déployer sa marque employeur

Pour finir, n’oubliez pas non plus que les cadres ont accès à des postes extrêmement bien rémunérés et qu’ils ne sont donc pas toujours obsédés par l’argent. Beaucoup d’entre eux recherchent une entreprise où leur travail aura du sens plutôt que de l’argent. Travailler votre image d’employeur peut donc vous permettre de recruter plus facilement des talents puisqu’ils auront envie de travailler chez vous grâce à l’image de l’entreprise avant même de connaître les conditions.



Tags : Recrutement, RH


1.Posté par dossou dahvaudou le 18/01/2020 15:05

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* Retour d'affection rapide et sans délais
* Rituel pour faire regretter quelqu'un suite à un acte posé ou dispute
NB: les rituels d'amour et de retour d'affection du maître marabout DOSSOU peuvent être fait à distance ou par déplacement

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E-mail personnel : dahvaudounon@live.fr
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2.Posté par dossou dahvaudou le 18/01/2020 15:05

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3.Posté par dossou dahvaudou le 18/01/2020 15:06

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4.Posté par pamela montrio le 21/08/2021 17:25

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5.Posté par diane le 21/09/2021 23:40


Bonjour on m'appelle diane mère de deux jolie filles cela fait un mois j'ai vue sur internet une dame qui parlais d'un homme spirituel répondant au nom de maitre zokli qui la aider a faire revenir son mari étant dans le même problème j'ai décider d'en parler a ce même maître mais avant j'ai faire des recherche sur ce maître car j’étais septique a ces genres de choses. Bref après 7jours de séance de travaux spirituel j’étais a la maison avec mes enfants quand quelqu'un frappais a la porte avec force j'y croyait pas a mes yeux mon mari qui était partis est revenu au complet depuis ce jour j'affirme ma satisfaction totale. Je fais ce témoignage pour remercier ce maître et pour lui de me pardonner d'avoir douté de lui au début des travaux car j’étais impatient de voir mon homme revenu a la maison. Si vous aussi vous êtes dans le même problème veuillez le contacter il peut aussi vous aidez.il intervient dans les domaines suivants

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adresse mail : maitrezokli@hotmail.com
SiteWeb: https://www.retouraffectif-zokli.com/
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