89 % des recruteurs déclarent pratiquer la cooptation

19 Novembre 2019
Antoine Balduino

Mais seulement 32% des salariés ont déjà été cooptés et 56 % ne l'ont jamais fait ! QAPA, l'agence d'intérim 100% online, a interrogé plus de 4,5 millions de candidats et 135 000 recruteurs afin d'en savoir plus sur une pratique d'embauche encore mal connue et pourtant bien en vogue : la cooptation. L'occasion également de lancer une prime de cooptation pour les intérimaires de la plateforme.



« Peu d'études ou de données sont disponibles sur le recrutement participatif, encore appelé parrainage et plus largement cooptation. L'APEC estimerait à environ 40% le recrutement de cadres par cooptation mais notre enquête montre que ce chiffre serait beaucoup plus important dans la volonté mais beaucoup moins dans les faits. Pou rpromouvoir cette pratique de recrutement, nous avons décidé de lancer une prime de cooptation pour les intérimaires présents sur QAPA. Ainsi, tous les intérimaires peuvent coopter autant de personnes qu'ils le souhaitent (amis, famille, collègues) et touchent une prime de cooptation de 20 euros par personne qui travaille même une seule journée chez QAPA intérim. Nous voulons à la fois développer la cooptation et aussi récompenser la fidélité et l'implication de tous nos intérimaires », a déclaré Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de QAPA.

Coopter ? Oui bien-sûr ! Le faire ? Bof...

Plus de 89% des recruteurs déclarent qu'ils pratiquent le recrutement participatif au sein de leur entreprise. Cependant, seulement 32% des salariés disent avoir déjà été cooptés au cours de leur carrière, ce qui est beaucoup moins important que prévu face à l'engouement des employeurs. De plus, 56% des salariés avouent qu'ils n'ont jamais parrainé une autre personne de leur entourage.

 

En tant que recruteur, pratiquez-vous la cooptation ?

Réponses

Pourcentages

Oui

89%

Non

11%

En tant que salarié(e), avez-vous déjà été coopté(e) ? 

Réponses

Pourcentages

Oui

32%

Non

68%

En tant que salarié(e), avez-vous déjà parrainé une personne ? 

Réponses

Pourcentages

Oui

44%

Non

56%

 
                     


Beaucoup d'atouts

Pourtant, les recruteurs voient énormément d'avantages à la cooptation. Ainsi, 88% mettent en avant la diminution des délais d'embauche. Le deuxième atout concerne à 76% les coûts plus faibles liés au recrutement. Une meilleure qualification des candidats est plébiscitée par 59% des recruteurs, bien loin devant la proximité des candidats aux valeurs de l'entreprise (43%) ou encore pour des délais et coûts de formation plus faibles (19%).

 

En tant que recruteur, quels sont pour vous les trois atouts majeurs de la cooptation ?

Classement

Réponses

Pourcentages

N°1

Délais de recrutement plus courts

88%

N°2

Diminution des coûts liés au recrutement

76%

N°3

Candidats mieux qualifiées

59%

N°4

Candidats proches de l'entreprise (valeurs, objectifs, etc.)

43%

N°5

Délais et coûts de formation plus courts

19%

N°6

Autre

4%

 
 
 
                       


Chasseurs de primes

Beaucoup d'entreprises (65%) proposent une prime accordée au salarié qui déniche pour l'entreprise une perle rare dans son entourage. Les montants de ces primes sont très variables en fonction des sociétés. Ainsi, 34% des entreprises interrogées ne vont pas au-delà de 500. 29% oscillent entre 500 et 1 000, 21% vont jusqu'à 2 000 et 11% poussent jusqu'à 3 000. Seulement 5% de chanceux peuvent espérer plus de 3 000 de prime à la cooptation.

 

Avez-vous une prime de cooptation dans votre entreprise ?

Réponses

Pourcentages

Oui

65%

Non

35%

Si oui, de quel montant ?

Réponses

Pourcentages

Moins de 500

34%

Entre 500 et 1 000

29%

Entre 1 000 et 2 000

21%

Entre 2 000 et 3 000

11%

Plus de 3 000

5%

 

 
 
 
 
                     


Une moyenne de cooptation d'1 salarié sur 4

A la question, « Selon vous, en pourcentage, quelle part du recrutement est concernée par la cooptation en entreprise ? », 75% des personnes interrogées déclarent entre 20 et 30%. Une moyenne beaucoup plus basse que les chiffres communément admis.

 
 
 
 

Selon vous, en pourcentage, quelle part du recrutement est concernée par la cooptation en entreprise ?

Réponses

Pourcentages

Moins de 20%

4%

Entre 20 et 30%

75%

Entre 30 et 50%

19%

Plus de 50%

2%


Antoine Balduino