Alors que la COP27 vient de se clôturer en Égypte, pour plus d’un tiers des jeunes (37%, versus 29% en 2021), la préservation de l’environnement est un sujet prioritaire en matière d’engagement pour les entreprises. C’est notamment le cas auprès de la moitié de ces jeunes ayant un diplôme équivalent ou plus au Bac +3 (53%). Par ailleurs, pour 16% des interrogés, le rôle principal d’une entreprise est d’anticiper les transformations sociales et environnementales mais également de témoigner d’un engagement sincère, notamment dans la sélection de ses fournisseurs.

 

L’entreprise doit donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement : la recherche de sens et d’engagement comme moteur au travail. Depuis la crise sanitaire et les confinements, plus de la moitié des jeunes s’estiment être davantage en recherche de sens et d’engagement dans le cadre de leurs études ou de leur vie professionnelle (56%). Par ailleurs, ils sont 40% à déclarer que l’un des rôles principaux d’une entreprise en 2022 est de donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement (VS 34% en 2021) et 38% d’être utile pour la société. Les deux tiers des jeunes actifs souhaitent avoir la possibilité de se libérer du temps pour avoir un engagement, tout en étant rémunérés (67%), c’est surtout le cas chez les 21-24 ans (71%). 

 

 

Concernant le management, les jeunes attendent de leur responsable qu’il crée un environnement de travail épanouissant (31%) et qu’il reconnaisse le travail accompli (30%). Pour 37% des jeunes interrogés, l’idée de s’ennuyer au travail et de ne pas être intéressés par leur travail génère une angoisse. Alors que 29% des jeunes constatent un manque de confiance et d’autonomie de la part de leur manager, plus d’un jeune sur trois déplore le manque de prise en compte de la voix des salariés dans l’entreprise (34%).

Pour 51% des jeunes interrogés, le rôle premier d’une entreprise est de créer de l’emploi et d’embaucher, soit en légère baisse par rapport à 2021 (57%). Pour 17% d’entre eux, l’entreprise doit également permettre d’accéder à l’autonomie financière. Comme en 2021, les jeunes attendent de leur travail avant tout une bonne rémunération (43%), et d’avoir une activité intéressante (32%). D’ailleurs, pour près de la moitié des jeunes (46%), l’idée de ne pas gagner suffisamment d’argent est une source d’inquiétude, et l’argent est un motif d’une vie réussie pour 21% d’entre eux (25% chez les hommes).

 

Les jeunes estiment également qu’une entreprise doit leur permettre d’avoir du temps libre pour leur vie personnelle (30%), c’est surtout le cas chez les jeunes ayant un diplôme équivalent ou supérieur au bac +3 (36%) et les femmes (35%). De plus, ils souhaitent avoir la possibilité de télétravailler quelques fois de leur domicile (44%), notamment chez les bac +3 ou plus (63%). Pour plus d’un quart des jeunes (27%), l’idée de passer trop de temps à travailler est une source d’angoisse, c’est encore plus le cas pour les couples (32%).

 

Pour 41% des 18-24 ans, l’objectif du premier emploi est de gagner en expérience professionnelle, notamment pour la moitié des diplômés d’un bac +3 ou plus. En effet, les principaux obstacles qu’ils rencontrent pour faire leur entrée sur le marché du travail sont le manque d’expérience (50%), le manque de confiance de la société vis-à-vis de la jeunesse (34%), suivi par le manque de formation et de compétences (21%), notamment pour les personnes ayant un niveau de diplôme inférieur au bac (29%). Plus de quatre jeunes sur dix se disent pessimistes vis-à-vis du marché de l’emploi actuel, c’est surtout le cas chez les inactifs (66%), les jeunes vivant en couple (50%) et les femmes (48%).

Les jeux vidéo et les loisirs numériques (écoute de musique, téléchargements, communication sur Internet, etc.) occupent les 15-24 ans une heure par jour en moyenne. Si la messagerie électronique est un moyen de communication commun aux 15-54 ans, les réseaux sociaux et les sites de messagerie instantanée sont privilégiés par les jeunes, et tout particulièrement par les étudiants.

Les jeunes hommes disposent en moyenne de plus de temps libre que les jeunes femmes, malgré une nette diminution du temps consacré aux tâches domestiques par les jeunes femmes depuis 1986. Elles y passent encore 44 minutes de plus que les jeunes hommes en 2010. À autres caractéristiques égales, les étudiants et les jeunes en emploi ont des temps de loisirs similaires. Quant aux jeunes ayant quitté le foyer parental, ils disposent en moyenne d’une heure de loisirs en moins que ceux vivant chez leurs parents, à profil identique.

Surtout, ils mettent en avant comme un sentiment positif, le fait de ne pas avoir de patron ou de managers (83% des jeunes interrogés). Enfin, la fixation de leur propre emploi du temps revient comme un argument très fort chez ces jeunes interrogés (44% des jeunes interrogés). « Les résultats de cette étude révèlent un contraste saisissant entre la perception des parents et les aspirations de nos jeunes face à l’entrepreneuriat. Pour eux, et je m’en félicite, la création d’entreprise apparaît davantage que pour aucune autre génération précédente, comme une véritable chance », estime Guillaume Cairou, Président du Club des Entrepreneurs.

Les parents interrogés considèrent majoritairement que la création d’entreprise pourrait reposer sur un projet subi et non pas choisi (51% des parents interrogés). Les parents interrogés considèrent que la création d’entreprise signifie éloignement et isolement de leur enfant (66% des parents interrogés). C’est finalement quasiment l’inverse du ressentiment des jeunes interrogés. Pour les parents interrogés, être entrepreneur c’est avant tout se lancer dans une aventure solitaire (71% des parents interrogés).

Les jeunes mettent en avant le fait qu’ils peuvent travailler hors de leur maison (54% des jeunes interrogés citent spontanément la possibilité de travailler dans un café proche de leur domicile). Enfin, pour eux, la création d’entreprise s’apparente davantage à une aventure collective (63% des jeunes interrogés).

Etre fraîchement diplômé ou avoir peu d’expérience professionnelle n’apparaît pas comme un obstacle à la création d’entreprises pour les jeunes interrogés (87% des jeunes interrogés). Au contraire, Les parents ont tendance à considérer que l’expérience professionnelle est importante (61% des parents interrogés) et que les diplômes acquis par les jeunes ne suffiront pas à faire d’eux des entrepreneurs « capables » (89% des parents interrogés).

Les jeunes se sentent majoritairement capable de gérer la facturation, les contentieux avec les clients, la communication, le marketing, …. (58% des jeunes interrogés). Ils pensent d’ailleurs naturellement à l’externalisation de certaines de ces prestations (75% des jeunes interrogés). Les parents considèrent qu’il est rassurant de savoir leur enfant salarié puisque dès lors, il n’a pas à affronter de multiples problèmes potentiels (93% des parents interrogés).

Les jeunes interrogés considèrent majoritairement que devenir « leur propre patron » est intéressant pour le supplément de liberté acquise même si la rémunération n’est pas meilleure que celle perçue actuellement (86% des jeunes interrogés). Les parents ont tendance à douter du fait que leur enfant saura se « discipliner » (59% des parents interrogés). Dès lors, ils ont tendance à trouver préférable pour leurs enfants de s’en tenir au monde de l’entreprise (72% des parents interrogés).

Méthodologie : Cette étude est réalisée par le Club des Entrepreneurs dans le cadre de la Journée Nationale des Jeunes. Les interviews ont été effectuées grâce à des questionnaires administrés par internet du 6 au 27 octobre 2014 sur un échantillon représentatif de 1348 jeunes âgés de 18 à 27 ans et de 2503 parents âgés de 35 à 64 ans.

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