Top 3 des risques rencontrés par les entreprises
au mois de mai 2022 :

• La hausse des prix des matières premières (85%)
• Les difficultés liées au transport et à l'approvisionnement (69%)
• Le risque financier lié à la hausse du taux d’inflation (64%)

Alors que le contexte géopolitique n’a finalement pas donné lieu à la cyberguerre que tout le monde craignait, les entreprises quant à elles semblent avoir pris la mesure de la menace et ont pris leurs précautions. Ainsi, elles sont 63% à déclarer être confrontées au risque de cyberattaque. Par ailleurs, des mesures de prévention ont été prises puisque 62% d’entre elles déclarent avoir renforcé ou modifié leur dispositif de cybersécurité en lien avec le conflit russo-ukrainien.

« Les événements des deux dernières années ont montré que les entreprises doivent plus que jamais se montrer prêtes à affronter des situations à la fois soudaines et de grande ampleur. Chez QBE, nous sommes persuadés que les entreprises de taille intermédiaire doivent renforcer leur démarche de gestion des risques, afin d’être en mesure d’identifier et traiter d’éventuels risques émergents. Nous avons vu avec le risque cyber qu’aucune entreprise n’était à l’abri. Ainsi, nous sommes mobilisés pour accompagner nos clients dans cette démarche au travers de nos différentes offres en gestion des risques telle que la cartographie avec notre partenaire Arengi. » déclare Delphine Leroy, Directrice Générale de QBE France.

Pour les Français, les PME ont un rôle majeur dans l'essor économique et social des régions

• Pour 88% des Français, les PME sont le moteur essentiel pour le développement économique des régions.
• 87% des Français considèrent les PME comme ancrées territorialement (vs. 37% pour les multinationales).

Les Français considèrent les PME comme garantes de la réussite de la transition écologique

• Selon 76% des Français, les PME sont un acteur clé de la transition écologique. 
• Plus de 8 Français sur 10 estiment que les PME sont animées par des Entrepreneurs engagés et les mieux placées pour développer une consommation responsable et innover.

 

Les Français sont favorables à des mesures pour soutenir la fabrication française « Made in PME »

• 87% des Français sont favorables à ce que les PME qui fabriquent en France soient fiscalement encouragées.
• 84% des Français souhaitent la création d'un cadre juridique spécial PME pour leur assurer des mesures spécifiques sur le plan fiscal et économique.

... et demandent plus de place aux produits PME dans les rayons

• 84% des Français demandent que les magasins de la Grande distribution proposent au moins 50% de marques PME dans leurs rayons (vs. 20% actuellement).
• Pour 9 Français sur 10, le fait de consommer des produits du quotidien de marques PME est un acte citoyen permettant de promouvoir l'économie française, l'origine et l'emploi local.

 

Dominique Amirault, Président de la FEEF, souligne:

« Les PME ne sont pas des grandes entreprises en plus petit ! Cette enquête démontre que les Français le savent bien et plébiscitent ce modèle enraciné dans les territoires et porteur de sens pour l'ensemble de la collectivité. Au regard des enjeux actuels, la PME française est le modèle d'avenir à soutenir et à développer pour assurer notre indépendance économique et garantir notre souveraineté alimentaire et industrielle sur le long terme ».

 

Assaël Adary, Président d'Occurrence ajoute :

« Ce surcroît d'adhésion des Français pour les PME est très saillant à deux titres. D'abord parce qu'il vient dans une période de crise dont les PME ressortent grandies. Ensuite parce que les Français qui les connaissent le mieux -en y travaillant ou un de leurs proches- se démarquent favorablement. Dans les deux cas, cela conforte grandement les bons résultats de cette deuxième vague.

En analysant à la fois les rapports d’activité et de développement durable de 729 entreprises à travers 21 pays, les experts de PwC constatent que les ODD sont aujourd’hui largement pris en compte par les entreprises. En effet, 72% d’entre elles les mentionnent dans leur rapport annuel ou de développement durable, soit une progression de +10% par rapport à l’année dernière.

Près d’une entreprise sur deux a aujourd’hui identifié ses ODD prioritaires, un signe positif de réelle prise de conscience des entreprises selon PwC. Il subsiste cependant une différence entre les intentions exprimées par les entreprises et l’intégration des ODD dans la stratégie de celles-ci.  

 

 

Si les trois ODD les plus cités par les entreprises  restent inchangés par rapport à l’année dernière : travail décent et croissance économique (79%), lutte contre les changements climatiques (76%) et consommation & production responsables (66%), il apparait cependant qu’il y a un écart entre les priorités citées par les entreprises et celles des citoyens (la lutte contre la faim et celle contre la pauvreté notamment). Cet écart se comprend par l’intérêt de la société civile pour les grands enjeux globaux relevant des états, tandis que les entreprises se saisissent en priorité des ODD qui semblent les plus en lien direct avec leur activité.

 

 

Depuis 2017, PwC évalue, à travers une notation sur 5, la précision de l’engagement des entreprises sur les ODD. Le score moyen est en 2018 de 2,71 sur 5 (vs. 2,29 en 2017). Cette progression s’explique notamment par le développement de référentiels et outils qui aident les entreprises à s’approprier les ODD et leurs cibles, et à rendre des comptes à l’aide d’indicateurs déjà existants. Depuis les premiers textes sur le reporting extra-financier il y a 17 ans, les entreprises françaises ont acquis une forte expérience dans la collecte et la communication d’informations RSE. Cela leur permet de rendre plus facilement des comptes sur certains ODD.

 

En France, un comité de pilotage de haut niveau des Objectifs du Développement Durable a été mis en place en avril 2018. Instance de débat et d’échanges, le comité doit construire collectivement la feuille de route de la France sur les ODD. Les entreprises sont invitées à y participer, ce qui représente pour elles une occasion supplémentaire de faire entendre leur voix et de s’inscrire comme une partie prenante clé dans l’atteinte des ODD.

Pour la quasi-totalité des chefs d’entreprise (88 %), les inégalités ont augmenté en France ces dix dernières années. Le pouvoir d’achat est le domaine le plus porteur d’inégalité (87 %). Il est suivi par l’accès au logement (77 %), à l’emploi (77 %) et à la justice (68 %). Le baromètre des TPE fait également état de fortes inégalités entre catégories sociales. Les inégalités entre les salariés du secteur public et ceux du privé sont jugées les plus importantes (79 %). Viennent ensuite les différences de traitements entre les Français et les immigrés (76 %), entre les hommes et les femmes (67 %) puis entre les retraités et les actifs (61 %) Certes, 62 % des petits patrons pensent qu’il est possible de lutter véritablement contre ces inégalités sociales. Il n’en ressort pas moins un constat amer : la plupart des dirigeants ont la perception d’une société française actuellement injuste (80 %) et divisée (74 %).

La part des emplois précaires a aussi augmenté en dix ans selon 83 % des chefs d’entreprise.Une majorité (55 %) considère même qu’elle a beaucoup augmenté. En outre, 53 % estiment que la loi El Khomri va accroître la précarité des salariés. Si l’INSEE fixe le seuil de pauvreté à un peu moins de 1 000 euros pour une personne seule, soit 14 % de la population française, les petits patrons surestiment ce niveau. Ils sont en effet 65 % à penser qu’un revenu de 1 500 euros par mois est nécessaire pour ne plus être pauvre et 60 % à estimer qu’il y a plus de 16 % de pauvres en France. 

Les petits patrons ont une vision partagée du modèle social français de redistribution. Seulement 40 % déclarent qu’il permet d’aider efficacement ceux qui en ont vraiment besoin. Ils sont 39 % à l’estimer trop généreux, 30 % adapté et 25 % pas assez généreux. Malgré la reconnaissance de la précarité des français en termes d’emploi, les dirigeants de TPE jugent massivement (70 %) que la durée d’indemnisation de 23 mois peut inciter les chômeurs à ne pas chercher un travail aussi efficacement qu’ils le pourraient. Un accueil mitigé des nouvelles formes de travail Une majorité des chefs d’entreprise (61 %) est favorable au remplacement des CDD et des CDI par un contrat de travail unique. Un nombre légèrement moins important (55 %) opterait pour la possibilité de remplacer des CDD par des auto-entrepreneurs, avec certaines conditions dans la rupture du contrat.

Une évolution des formes de travail peut-elle favoriser l’accès à l’emploi des populations précaires ? Face à cette question, les patrons de TPE sont sceptiques, ces dernières ne faisant pas l’unanimité : 50 % jugent que oui pour le télétravail, 45 % pour le développement des prestations de freelance payées à la tâche, 44 % pour le développement de contrat de mission. 59 % déclarent qu’elles peuvent faire diminuer le chômage, mais avec comme corollaire une précarité accrue des actifs et 18 % qu’elles risquent d’accroître le chômage. Si 63 % des patrons interrogés estiment que les opportunités ouvertes par le numérique et les nouvelles technologies peuvent permettent de recréer une dynamique de croissance, seuls 44 % pensent qu’elles permettront une nouvelle forme de cohésion sociale.

Voilà pourquoi dans le futur, de manière un peu régressive parfois, il y a cette attente de retour à l’authenticité qui incarne une sorte de « paradis perdu » : 72% des Français pensent que l’authenticité « doit et va s’amplifier » avec le temps. Aux yeux des Français, l’authenticité se veut rassurante et efficace : 55%  pensent que cela permet d’être crédible et pour 50%  plus proche de ses consommateurs. La solidité d'une marque passe par l’authenticité. C’est pourquoi les entreprises multiplient les signes d'authenticité. Pour être plus attractive (25%), mieux comprise (14%), et mieux écoutée (14%), « un produit, une entreprise » ne doit pas venir de nulle part et doit aussi être ancré dans un certain réalisme avec une valeur d'usage.
 
Pour 96% des Français, les dirigeants de grandes entreprises n’incarnent pas les valeurs d’authenticité ! Les grandes entreprises paraissent bien souvent déconnectées du réel, trop complexes, trop abstraites. Etant donné leur taille et les montants en jeu, elles paraissent être dans la démesure (gigantisme, mondialisation) dans nos rapports avec la nature, l’humain, l’argent. Elles ne semblent pas dans une économie « vivante, à hauteur d’homme ». A contrario, en matière d’authenticité c’est l’artisanat qui remporte la palme : 69%. Autrement dit celui qui façonne, qui crée de ses mains est plébiscité dans un monde perçu comme trop industriel, trop dépendant du marché. C’est pourquoi les dirigeants d’entreprise familiale (35%) ou les autoentrepreneurs (29%) incarnent les valeurs d’authenticité. Dans la mesure où le phénomène de l’auto entreprenariat s’est généralisé, les Français le ressentent comme proche d’eux, avec une dimension de créativité, de simplicité et de convivialité dans l’économie. Les patrons de PME bénéficient de ce courant de sympathie dans l’opinion et de cette « aura » d’authenticité. C’est le véritable tissu économique Français, et les français se reconnaissent à travers lui.

Dans la société, il n’y a que les sportifs de haut niveau pour incarner le mieux  un partage d’authenticité, de valeurs« communicatives » dans ces moments de structuration collective que sont les événements sportifs (24%). Lors des manifestations sportives, c’est l’occasion d’affirmer la vitalité et l’unité du groupe, qui est authentique. Comédiens (18%) et Chanteurs (13%) ne semblent pas spécialement porter la marque de l’authenticité auprès du public. Pour 70% des Français, les médias n’incarnent pas les valeurs d’authenticité. 

Les médias entretenant un besoin d’infos souvent artificiel, frénétique semblent pour les Français aux antipodes des valeurs d’authenticité avec l’impression que le temps passé devant les médias n’existe pas vraiment, n’est pas réel. L’information sous la forme d’un flux constant, la compression du présent et la difficulté souvent d’établir un rapport signifiant entre les événements qui se succèdent, ne joue pas dans le sens de l’authenticité, les Français face aux médias ressentant une sorte de « manque d’histoire » et de cohérence, particulièrement pour les médias audiovisuels (TV 6%), (Radio 10%). Ces médias sont conducteurs d’une certaine excitation, mais pauvres en souvenirs, en densité, ce qui est dans une moindre mesure le cas pour la presse écrite (19%). La question de la crédibilité, de la confiance dans les médias est régulièrement posée et elle rejoint ce qui est perçu comme un déficit d’authenticité.