•  La rémunération des cadres de l'administration RH progresse

Le salaire brut annuel médian (fixe + variable) est de 48 k€ (moyenne sur 3 ans : 2016, 2017,2018). Il progresse de +2 points par rapport à la vague précédente. Un niveau de rémunération globalement similaire à celui constaté dans les autres fonctions support.

• Plus de la moitié des cadres en RH bénéficient d'une part variable

Une majorité des cadres du secteur dispose d'une rémunération variable, composée pour l'essentiel d'une prime sur objectif. D'autres éléments peuvent compléter leur salaire, tels que l'intéressement, la participation, ou le plan épargne entreprise.

• Un écart de salaire en défaveur des cadres RH femmes

Parmi les différents facteurs qui peuvent influer la rémunération (l'âge, la responsabilité hiérarchique, taille de l'entreprise, région), le genre est le plus discriminant. Bien que surreprésentées en RH, les femmes sont cependant moins bien rémunérées que leurs homologues masculins. L'écart entre le salaire médian des hommes et celui des femmes est ainsi de 13 % dans l'administration des RH et de 12 % dans le développement des RH. L'écart est encore plus important dans la direction des RH : + 20 % en faveur des hommes. Les écarts de salaires dans la fonction RH sont même plus élevés que dans de nombreuses fonctions où les femmes sont peu représentées, comme c'est le cas par exemple en informatique industrielle (13 % de femmes), avec un écart de salaires médians de 7 % en faveur des hommes.

La Fondation a demandé aux cadres d’imaginer leur travail demain. Le portrait-robot que ces derniers en font peut se résumer en trois points : plus souple, délinéarisé et personnalisé.

• Pour 92 % des sondés, chacun connaitra dans sa vie professionnelle plusieurs transitions et reconversions ;
• Pour 87 % des sondés, chacun dans sa carrière expérimentera plusieurs statuts
• Pour 65 % des sondés, une majorité de salariés aura plusieurs emplois en même temps.
• Pour 72 % des sondés, le CDI ne sera plus la norme, pourcentage en forte hausse par rapport à 2014 (65%);
• Pour 88 % des sondés, une majorité de retraités continuera à travailler.

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Trois cadres sur quatre (+ 25 points) s'attendent à une dégradation du niveau de vie en France en général d'ici un an, contre un sur deux en mai. Un cadre sur deux (+ 16 points) pense que sa situation financière personnelle «va se dégrader». Et près de huit sur dix (+ 39 points) anticipent une hausse du chômage dans les mois qui viennent.

Au vu de ces chiffres, pas étonnant que 70 % des cadres interrogés estiment que la France va à nouveau rentrer en récession dans les mois qui viennent. Et, pour compléter ce joli tableau, le CAC 40 vient de passer sous la barre des 3 000 points au moment où j’écris cet article. Une chose est sûre les fabricants d’anti dépresseurs doivent déjà avoir le sourire. Ca en fait au moins quelques uns.

Après une longue période de deux ans de gel des embauches, la fin de l'année 2010 a été marquée par accélération des recrutements de cadres en France. Selon Robert Walters, le taux de chômage des cadres était de seulement 4 % fin 2010, contre entre 9 et 10 % pour le reste de la population. Et pour 2011, les hausses des salaires devraient faire leur retour. Robert Walters table sur une hausse moyenne des salaires à l'embauche des cadres d'environ 10% cette année.

Les cadres commencent eux aussi à sentir les effets de la crise. Selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), les entreprises devraient recruter 165 000 cadres en 2009, contre 200 000 en 2008, soit une baisse de 17 %. Autre résultat marquant de l’étude, les prévisions à cinq ans. L’Apec anticipe une « quasi stagnation » des recrutements de 2010 à 2012, estimant que la reprise de l’embauche n’interviendrait qu’en 2013. Le chômage de longue durée inquiète également. En avril 2008, 54 % des cadres au chômage retrouvaient un emploi en moins de six mois. En octobre, ils n'étaient plus que 46 % dans ce cas. Aujourd'hui, ce taux est de 40 %.

Les secteurs les plus touchés sont, comme pour la main d’œuvre non qualifiée, l'industrie, le commerce et la construction sont les plus touchés. Autre secteur fortement touché par la crise bancaire, la finance. Néanmoins, l’Apec refuse de dramatiser, précisant qu’il fallait relativiser. Tout d’abord car ce recul intervient après une très forte progression du marché de 2003 à 2007. D’autre part, le niveau de recrutement demeure à des niveaux raisonnables. Enfin, les DRH font tout pour ne pas licencier, ayant conscience qu’une fois la reprise engagée ces compétences feront défaut et que la guerre pour attirer les cols blancs reprendra de plus belle.