Bien sûr, les raisons mêmes de l’intérim, du travail CDD et du travail indépendant sont toujours d’actualité. Sont citées les incontournables : la gestion des fluctuations de la charge de travail (32 %), enrayer la baisse de productivité inhérente à un processus de recrutement CDI trop long (32 %), l’aide en cas d’absence prolongée (30 %), la flexibilité organisationnelle (28 %).
 
De nouveaux besoins rentrent en ligne de compte :

‒        le transfert de connaissance aux équipes existantes (30 %) ;
‒        l’accès aux compétences techniques parfois très spécialisées versus le recours à un prestataire de conseils traditionnel (29 %) ;
‒        l’apport de nouvelles idées (25 %).
 
Le monde du travail ne cesse d’évoluer, on le voit, l’intérim, le CDD, le freelancing, présentent des atouts aux yeux des directeurs d’entreprise. Leur image change, au point d’apparaître comme la solution au besoin d’adaptation des entreprises à certaines périodes de leur développement. Selon ces DG et DSI interrogés, l’intérim, le CDD, le travail indépendant, peuvent se hisser au rang du travail dit permanent (CDI). La combinaison actuelle qui remporte le plus de suffrage (16 %) comporte :
 
70 % de CDI et 30 % d’intérimaires, CDD, indépendants
D’ici 5 ans, les 16 % du panel envisagent un 50 – 50

Parmi les types d’actifs qu’ils engageront, toujours à horizon 5 ans, le panel privilégie le recrutement d’intérimaires, via des cabinets de recrutement (37%) ou des indépendants en CDD ou non, via un cabinet de recrutement (34%) ou sur des plateformes dédiées (30%). « La transformation numérique s’accompagne de nouveaux modes de travail, c’est un vecteur fort de la montée en puissance des professionnels intérimaires et même indépendants. De même, les entreprises recherchent ces professionnels pour des besoins qui peuvent être l’apport d’idées, d’une expérience ciblée. Les entreprises pensent de plus en plus à faire interagir des actifs en mode projets, avec des salariés pourvus de la culture d’entreprise, et exerçant leur cœur de métier. L’entreprise de demain ne serait plus seulement un employeur, elle deviendrait un apporteur d’affaires », explique Olivier Gélis, directeur général, Robert Half France.

En seulement un an, les candidats ont radicalement changé leur recherche d'emploi. En effet, les demandes de CDI sont passées de 34% à seulement 21%. Même constat pour les CDD qui chutent de 33% en 2017 à 29% en 2018. En revanche, l'intérim est demandé aujourd'hui par31% des candidats et reste pratiquement au même niveau que 2017 (32%). Ce sont les emplois saisonniers qui explosent et passent de 1% à 19%. Pour les recruteurs, les propositions de CDI et de CDD sont également en baisse et passent respectivement de 58% en 2017 à 52% en 2018, et de29% à 13%. L'intérim quant à lui augmente considérablement de 10% en 2017 à plus de 33% en 2018, alors que les postes de saisonniers stagnent à 2%.

 

En 2017, 35% des recruteurs proposaient des postes nécessitant un niveau d'études Bac+5 alors que de leur côté les candidats n'étaient que 11%à pouvoir y postuler. En 2018, la tendance s'inverse et 17% des demandes des recruteurs en BAC+5 sont presque à égalité avec les 15% des candidats qui possèdent ce niveau d'études. Même constat pour le niveau BAC qui augmente côté candidats de 31% en 2017 à 52% en 2018 et qui passe de 5% chez les recruteurs à plus de 20% en 2018.


 

Avec plus de 14% de représentativité, les postes de techniciens sont en tête des missions d'intérim les plus proposées en octobre 2018 alors qu'il s'agissait des postes de manutentionnaires en 2017 à 21 %. Ces missions sont trois fois plus nombreuses que celles de commercial qui ne comptabilisent que 7 % des offres d'intérim. Enfin, les caristes représentent 6 %, juste devant les manutentionnaires avec 5 %, les magasinier(e)s avec 3 % et les assistantes administratives à 2 %.

En octobre 2018, c'est le secteur tertiaire qui arrive en tête des secteurs qui recrutent le plus avec plus de 17% d'offres d'emploi et prend ainsi la première place qui était détenue en 2017 par l'Hôtellerie et restauration à 14%. Le secteur de l'industrie reste à la deuxième place avec 11% (8%en 2017). Position qu'il partage en 2018 avec le BTP.