•  La rémunération des cadres de l'administration RH progresse

Le salaire brut annuel médian (fixe + variable) est de 48 k€ (moyenne sur 3 ans : 2016, 2017,2018). Il progresse de +2 points par rapport à la vague précédente. Un niveau de rémunération globalement similaire à celui constaté dans les autres fonctions support.

• Plus de la moitié des cadres en RH bénéficient d'une part variable

Une majorité des cadres du secteur dispose d'une rémunération variable, composée pour l'essentiel d'une prime sur objectif. D'autres éléments peuvent compléter leur salaire, tels que l'intéressement, la participation, ou le plan épargne entreprise.

• Un écart de salaire en défaveur des cadres RH femmes

Parmi les différents facteurs qui peuvent influer la rémunération (l'âge, la responsabilité hiérarchique, taille de l'entreprise, région), le genre est le plus discriminant. Bien que surreprésentées en RH, les femmes sont cependant moins bien rémunérées que leurs homologues masculins. L'écart entre le salaire médian des hommes et celui des femmes est ainsi de 13 % dans l'administration des RH et de 12 % dans le développement des RH. L'écart est encore plus important dans la direction des RH : + 20 % en faveur des hommes. Les écarts de salaires dans la fonction RH sont même plus élevés que dans de nombreuses fonctions où les femmes sont peu représentées, comme c'est le cas par exemple en informatique industrielle (13 % de femmes), avec un écart de salaires médians de 7 % en faveur des hommes.

Comme en 2017, près d’un cadre sur deux a l’intention de demander une augmentation en 2018. Mais que prévoient leurs supérieurs ? Chez les 302 DG et managers, et les 200 DSI interrogés par Robert Half, 88 % envisageraient d'accorder une augmentation au cours des prochains mois à au moins l’un de leurs collaborateurs. Pour les salariés qui se verront offrir une augmentation, celle-ci devrait osciller entre 1 % et 15 % pour vraisemblablement s’établir à 1 %, 2 % ou 5 %.

En général, la raison principale qui pousse les DG, managers et DSI à ne pas augmenter leurs collaborateurs est le manque de ressources financières (53 %), mais avec la reprise économique et l’optimisme qui en découle, cela pourrait changer, car de la même manière que les candidats ont repris les commandes du marché du recrutement, les talents au sein des entreprises ont repris la main. Pour ceux dont le salaire est déjà au taux du marché (34 %) ou dont la dernière augmentation est trop récente (16 %), il sera difficile de prétendre à une augmentation.